Bac + 5

01 34 35 35 35

Mastère Management des Ressources Humaines (Titre RNCP Niveau I)

Titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) au niveau I, par arrêté ministériel publié le 9 août 2014 au Journal Officiel
Code RNCP 19444 - Certificateur : ECORIS

Véritable stratège des ressources humaines, le Manager des relations sociales en entreprise est capable de développer les compétences des salariés et de déceler les talents potentiels.
Professionnel de terrain, il est en lien avec les différents acteurs (la Direction, les collaborateurs, les partenaires sociaux...). Bon généraliste des RH, il définit et pilote les politiques relatives aux RH en lien avec la stratégie d'entreprise. Il développe des capacités relationnelles, le sens de l'écoute et de la négociation.

LES QUALITÉS REQUISES

  • Sens des responsabilités
  • Grande disposition d'écoute et d'analyse
  • Rigueur et organisation
  • Solides connaissances en anglais

LES FONCTIONS EN ENTREPRISE

Les titulaires de la certification peuvent occuper les postes de Responsable Formation ; Responsable RH ; Responsable du développement des RH ; Consultant en Organisation d'Entreprise...

Taille et secteur d'activité des entreprises :

L'activité varie selon le secteur et la taille de la structure (PME/PMI, grandes entreprises, ...). Ainsi, le manager des ressources humaines peut prétendre à des fonctions de Responsable RH dans les petites et moyennes structures. Il peut également occuper des postes de responsable de service : de formation, de gestion prévisionnelle des emplois et compétences, de gestion de carrières, de l'administration du personnel, de paie, des relations sociales , dans les entreprises de taille importante.
Ils peuvent aussi occuper des fonctions de consultants dans des cabinets conseil orientés vers le management stratégique et les RH.

L'ADMISSION

  • Bac + 3 (toutes séries)
  • Tests et dossier de candidature
  • Entretien individuel de motivation afin de valider votre projet professionnel

VOTRE VALIDATION D'EXAMEN

LE SYSTÈME D'ÉVALUATION :

  • Contrôle continu avec épreuves écrites et soutenances orales
  • Partiels en fin de 1er et 2nd semestre
  • Elaboration d'un mémoire de projet professionnel la 1ère année et d'une thèse professionnelle la 2ème année
  • Certification BULATS Anglais (niveau 82 exigé en fin de 2ème année ou TOEIC 785).

LA VALIDATION DE LA FORMATION :

Obtention du titre "Manager des relations sociales" : Titre reconnu par l'Etat niveau I, grade Master.

L'INSCRIPTION (aucun frais de dossier et d'inscription)

  • Téléphonez au 01 34 35 35 35 pour recevoir votre dossier d'inscription ou téléchargez le à partir de notre site www.ifcae.fr
  • Complétez et envoyez votre dossier à l'IFCAE
  • Convocation à l'IFCAE pour tests et entretien.

LA RECHERCHE ENTREPRISE

Une aide réelle du service placement de l'IFCAE.

  • Méthode pour réaliser un CV et une lettre de motivation
  • Techniques d'entretien
  • Proposition de postes à pourvoir en entreprise.

Contenu de la formation

1ère année :


UEA - Techniques professionnelles
- Relations collectives de travail
- Protection sociale
- Relations sociales et syndicalisme
- Management des relations sociales
- Politique RH et politique générale de l'entreprise
- Prévention des risques psychosociaux
- Responsabilité sociétale de l'entreprise

UEB - Fondamentaux de la stratégie d'entreprise
- Gestion financière et fiscale
- Management stratégique et communication
- Management de projet

UEC - Anglais appliqué aux RH
- Anglais
- Human Resources Management

UED - Projets professionnels
- Mémoire de projet professionnel
- Politique de recrutement
- Tests psychométriques
- Développement des carrières
- Politique de rémunération

 

2ème année :


UEA - Techniques professionnelles
- Politique de communication interne
- Gestion de la paie
- Cas pratique : droit social et contentieux prud'homal
- Contrôle de gestion des RH
- SIRH
- Mobilité internationale
- RH 2.0

UEB - Enseignement de spécialité - Développement du capital humain
- GPEC
- Formation
- Gestion de projet
- Entretien avec le personnel
- Santé, pénibilité et bien-être au travail

UEC - Anglais appliqué aux RH
- Anglais

UED - Projets professionnels
- Thèse professionnelle
- Cas de synthèse développement des RH

Règlement d'examen

1ère année :

Epreuves

Coeff.

Forme

UEA - Techniques professionnelles

16

Ecrit

UEB - Fondamentaux de la stratégie d'entreprise

12

Ecrit

UEC - Anglais appliqué aux ressources humaines

8

Ecrit

UED - Projets professionnels

24

Oral

2ème année :

UC - Epreuves

Coeff.

Forme

UEA - Techniques professionnelles

15

Ecrit et oral

UEB - Développement du capital humain

15

Ecrit et oral

UEC - Anglais appliqué aux ressources humaines

8

Ecrit et oral

UED - Projets professionnels

22

Oral

 

RYTHME DE L'ALTERNANCE

  • - 3 jours IFCAE
  • - 7 jours Entreprise

DEBUT DES COURS

  • Octobre

DUREE

  • 2 ans (1008 heures)