Espace entreprise

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Les avantages d’un contrat de professionnalisation en alternance pour votre Entreprise, avec l’IFCAE

 

 

  • Préparer l’avenir : l’assurance de jeunes motivés, passionnés pour votre métier, adaptables à la culture de votre entreprise et peut-être, ultérieurement, un futur collaborateur.
  • Coût réduit : une rémunération qui se calcule au pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.

 

 

NIVEAU DE FORMATION

 

< BAC PRO*

≥ BAC PRO*

16 à 20 ans**

55 % du SMIC

65 % du SMIC

21 à 25 ans

70 % du SMIC

80 % du SMIC

≥ 26 ans***

Ne peut être inférieur ni au SMIC, ni à 85 % du minimum conventionnel

* Tout diplôme au titre de niveau IV. Les Bacs généraux ne donnent pas lieu à l’augmentation de la rémunération de 10 points
** En cas de passage de 20 à 21 ans en cours de contrat, la rémunération est réévaluée dès le mois suivant la date anniversaire
*** Le passage de 25 à 26 ans en cours de contrat n’a pas d’incidence sur la rémunération

  • Allégement de charges pour les jeunes de <26 ans et pour les demandeurs d’emploi de 26 ans à 44 ans : les contrats de professionnalisation sont soumis au régime de droit commun d’allégement de charges (dispositif Fillon)
  • Prime de 500 euros trimestriels (sur 2 ans) pour les PME de 0 à 249 salariés pour tout contrat établi du 18/01 au 31/12/2016
  • Effectif constant : les contrats de professionnalisation ne rentrent pas dans le calcul de vos effectifs pour les calculs de seuils fiscaux et sociaux.
  • Aide au tutorat : l’employeur qui désigne un tuteur peut bénéficier selon les OPCA d’une prise en charge des dépenses occasionnées par l’exercice du tutorat, dans la limite de 230 € (ou 345 € si tuteur ³ 45 ans) par mois et par bénéficiaire, pour une durée maximale de 6 mois.
  • Aide aux demandeurs d’emploi de 26 ans et + :
    • 26 ans et + : Aide forfaitaire de Pôle emploi plafonnée à 2000 €
    • 45 ans et + : Aide supplémentaire de 2000 € (depuis le 01/03/11) cumulable à l’aide forfaitaire de Pôle Emploi pour les demandeurs de 26 ans et + ainsi que l’exonération de cotisations patronales (sécurité sociale et allocations   familiales)
  • Souplesse du type de contrat : l’entreprise peut choisir entre un contrat de professionnalisation en CDD ou CDI. En cas de CDD, aucune prime de précarité n’est à verser en fin de contrat de professionnalisation.
  • Formation gratuite : le coût est pris en charge par votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auprès duquel vous versez vos cotisations au titre de l’alternance.
  • Tranquillité d’esprit : la prise en charge de toutes les démarches administratives est assurée par l’IFCAE, hors la Déclaration Unique d’Embauche (DUE).
  • IFCAE a acquis un savoir-faire considérable avec ses 25 ans d'expérience en alternance, au service des alternants et des entreprises.